Trabajar el reconocimiento a nuestros colaboradores supone hacerlo en todas las direcciones, es decir, identificando sus fortalezas, sus áreas de mejora y el aprendizaje sobre el avance en el logro de objetivos 

El reconocimiento también significa:

• Identificar y poner en valor el aprendizaje alcanzado
• Dar las gracias por el trabajo realizado y su inquietud por seguir aprendiendo
• Trabajar la confianza de los colaboradores en sus diferentes enfoques y roles profesionales
• Identificar los valores especiales que tienen los colaboradores tales como: motivación, comunicación, delegación, compromiso e implicación con su objetivo
• Identificar cómo va a trabajar de manera productiva sus nuevos retos
• Animar a comunicar sus logro